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Blog Archives: PeiQiu

爆炸新闻

吕贝卡布鲁克斯作为国际新闻行政长官辞职,随后被逮捕。之后,吕贝卡布鲁克斯的律师已任命大卫威尔逊为贝尔波廷格主席, 威尔逊被任命为布鲁克斯的官方发言人,将回答来自新闻界就各地在“世界新闻报”的电话黑客事件,正在进行调查的各种问题。 作为其营销策略调整的一部分,马莎百货已经撤走了它的前广告“X因素”法官丹尼米洛,歌手维维布朗和模型安娜比阿特丽斯巴罗斯。 亲和股权合作伙伴 据路透社看到的一封电子邮件及备忘录称,泰唐波,新加坡联合海外银行投资银行部的前负责人已加入亲和股权投资公司,担任投资组合的管理负责人。 汇丰银行 汇丰欧洲最大的贷款者,其私人银行部门已经任命了一个新的负责人,以取代克里斯毛里斯,他将在今年年底退休。 克里希纳帕特尔,目前在主管汇丰非洲,会在9月担任全球私人银行行政长管之职。而毛里斯去年从伦敦搬到香港,重点将放在主管亚洲的私人银行业务,直到他12月退休 国际新闻 吕贝卡布鲁克斯,鲁珀特默多克在英国最高级的报纸长官,已辞去国际新闻集团行政长官的职位,国际新闻集团是新闻公司的英国子公司。 前意大利天空电视台的负责人汤姆莫克将取代布鲁克斯,他已通过电话黑客丑闻撼动了默多克媒体帝国一直承受着的巨大压力。 商业银行的法人和市场 德国商业银行企业及投资银行业务部门,聘请了马克斯雅各布为其建立债券解决方案团队。 作为DCM债券解决方案的负责人,雅各布将汇报给DCM债券的负责人乌尔里希浩克。他将专注于为广泛的客户开发新的融资解决方案。 苏格兰皇家银行 该公司表示,艾莉森戴维斯,托尼迪罗瑞和希拉诺科斯已被任命为非执行董事。 欧拉斯发展公司 房地产和酒店公司欧拉斯发展公司已委任格哈德尼申作为其瑞士上市公司的新任行政长官。 Nigel Phillips

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个人品牌的艺术

早在1997年,社会​​媒体出现之前,管理思想家汤姆彼得斯,向我们介绍了个人品牌的想法。发表在智能公司的一个开创性的作品,称之为你的品牌,彼得斯说,我们现在都成了我们自己企业的老总。 “你不是终生属于任何公司,你的行政隶属关系没有任何特定的功能,”他说道。 “你不是由你的职位定义的,你的工作描述也不局限你。你完全就如知名的品牌像耐克,可口可乐,百事可乐,或美体小铺。 就如同是你自己的品牌经理,开始思考,问自己同样的问题,如同在耐克,可口可乐,百事可乐,或美体小铺的品牌经理问他们自己:是什么,让我的产品或服务使它与众不同? 个人品牌已经进入了主流社会与媒体爆炸的时代,当人们把他们的个人资料放在LinkedIn,Facebook和Twitter上,金融危机结束了,人们的观念是生活为工作。 个人品牌不只是为名人或首席执行官。个人品牌对于希望建立自己业务的企业家,和寻求使自己与众不同的,在工作上取得成功的专业人士来说,是一个重要的职业管理工具。安静的成功者时代已经结束。 会成​​功的那些人是那些开拓出一个引人注目的形象和顶级头脑意识的人们。它要求个人确定自己的优势,更重要的是,有什么可以把他们从其他人区分开。 但是,这需要工作。正如英国广告公司经理,大卫奥格威的名言说,“该死的傻瓜可以成交任何一个交易,但它需要天才,信心和毅力去创造一个品牌。”毫无疑问,建立网上业务有所帮助,但是这还不够。社会媒体可以放大个人的品牌,但它不是一个替代品。也不是你对自己说的。你的品牌是有关市场怎样评估你和你可以提供给市场的一席之地。 然而,网络是一个创造品牌的重要工具。由于谷歌是学习有关一个特定品牌,产品或服务的第一个目的地,重要的是要建立一个网站。这可以包括个人传记,定期更新,甚至视频。在Facebook,LinkedIn,Twitter和YouTube上创建额外的配置文件,可以提高在谷歌的搜索功能排名。 人们需要采取其他步骤,以建立个人品牌。首先是重新思考职业生涯。停止自己的思想作为雇员,把自己看作为组织的一个资产,并确定自己在其中添加价值。这意味着你必须找出一个独特的专业知识领域。问问自己“我是否能提供其他人不可以提供的服务?”下一个步骤是真实可信的。 重要的是要认定重要的东西,并坚持下去。如果你不真诚或不一致,人们会挑剔。然后,您必须建立知名度。这可能意味着签约额外的项目,对他人的自由职业服务,扩大你的交往,人际沟通,为内部和外部刊物写作,博客,为高调项目志愿服务,参加会议和论坛,并加入委员会。  看看你的风格,并确保它是令人信服和引人注意的。如果你有一个品牌,你必须在任何时候都看到所有部分。同样重要的是要得到反馈,看看它是否有什么需要进一步发展。最后,个人品牌不是一成不变的。努力建立个人品牌仅仅是第一步。视角的变化和品牌成长也是必须的。这意味着品牌需要不时重新审查以保持一致性。 个人品牌是现在新的职业生涯的管理工具。这能够提高简历。事实上,有些甚至说它使得简历显得多余。 Leon Gettler

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什么是你最喜爱的性息来源?

获取大量的信息已经成为一种常规。沃尔特豪文写道,获取相关信息,能对我们的职业,最终我们的事业发展产生意味深长的影响,是另一种挑战。  什么是相关的,什么是八卦的?我应该忽略什么,我应该采取什么行动呢? 我的女儿正在努力理解为什么她在报纸上或电视上看到的消息不一定是“真相”。事实对一个十岁的孩子来说,是一个重要的概念。有趣的是见证一个孩子试图解释世界的同时,而大人告戒她不要相信一切她读到的或在新闻上看到的。 然而,同样的信息来自成人世界,她父母的世界,圣诞老​​人和复活节兔子的世界,甚至在一定程度上耶稣和穆罕默德的世界。 尽管在我们的印象里,很少有正宗的消息是从主要来源提供给我们的,或者源自目前已知的事件。 我们的消息大部分来自于二级或三级的来源。 近日,在澳洲的公共广播者马克科尔文,和资深记者保罗麦克杰夫之间有一次广播访谈。 麦克杰夫曾在1999年为悉尼先驱晨报工作时,见证中东冲突中的第一次伊拉克战争。 作为一个热点记者,麦克杰夫的洞察力及他对亲眼目睹的戏剧性事件的务实诠释,能对高度混乱,危险及冲突的情况带来真实的看点。他还往往为先驱晨报的读者带来与当今的政府背道而驰的观点。  他是一个信息的主要来源,这使他对信息的诠释是非常宝贵的。 正如我们所知的,我们对信息获得的途径,已经改变到这样的程度,可能在某些方面,竟倒退​​了很多年。如果我们对任何真正在世界上发生的事情感兴趣,要获的途径就如同记者曾用来谋生的途径一致。也就是说,通过对各种来源筛选,以获得对一个事件的广泛和平衡的洞察力。 除了少数例外,现在主流新闻的报道往往把差的故事放在优先的位置,伴随着有限的相关细节,以及小的范围。对于任何人希望获得对一个重要事件的有意义的看点来说,无论是局部的,国家的或国际的,他必须在自我选择的一系列源材料内,在字面上作研究,以得到一个均衡大局观点。 当然,这也需要考虑到大背景,公共媒体机构及商业媒体机构正在减少经营预算及资源,因此必要的研究,新闻的严谨性和完整性在过去把一个新闻故事所带来的平衡,在如今是不再有效了。但这对于企业公关部门,并不属实。 老派记者做了我们现在要做的同样的事情,只是我们面临着大规模的民主化和更容易得到的信息,这使得我们可以获得巨大的信息资源。这也意味着,选择什么是相关的及准确的,变得更加难以实现。在许多西方民主国家,及在许多被专制政权控制的国家,由于更邪恶的原因,因为党派的政治原因,错误的信息往往被故意传播。 当然,公正的信息流一直是很难得到的,毕竟不是由阿利斯泰尔坎贝尔,前英国首相托尼布莱尔的媒体顾问,或是罗夫,总统乔治布什的咨询师编造的。当我们第一次自觉地形成了两个或更多的一群人,政治和企业编造的信息便一直与我们为伍。  任何在一个大型企业环境中工作的高管,将观察到他们自己的公司如何以一种特定的方式诠释与交流其内部或外部事件。大多数公司的目标是尽量减少任何消极的内涵,而尽可能最大限度地扩大任何积极的方面。沟通的观众们将被分成高级管理人员,中,初级管理人员,其余的一线员工,投资者和股东,分析师,商业媒体,有时是更广泛的大众渠道。 编造太多的故事,或背离事实的事件太远,潜在的风险是大大增加了潜在来源和渠道的数量,这意味着一个特定的故事可以被编造的略有不​​同,而它反应的意义及诠释也可由观众完全不同的方式来解释。原始信息的意思可以完全消失。如同中国人窃窃私语的做法,每个传话的中继点可能加入自己的特定议程或意义,相比原作者的意图,可以使最终的故事表达得毫无意义。 记者们也并不比我们少受编造故事的影响,他们往往从各个机构,特别是各国政府和大公司得到小道消息,其中大部分通常是从非自己雇主方面受到影响。新闻的传播与理解的挑战可能是在于我们是否可以接受大幅增加的从二级及三级来源的材料。也就是说,消息材料不来自于一个主要来源。比如来自报纸不同见解或电台评论员的点评,其往往擅长于用一种特定的风格以评论某一天的活动,从而吸引听众人数。 这些人没有经历故事或事件的来源,而且往往很少表达一种要么完全与他们信仰共鸣或完全违背的意见。而在这两者之间的观点不是新闻消息。 该种报告事件的绝对数量正在增加,这要归功于现代捕捉和传播技术非常广泛的可用技术;拍照手机,即时上传媒体及出版等,但,这些实际上增加了消息的混乱。  因此,如果我们从二级或三级来源接受我们的大部分新闻,这必须意味着我们通常会看到对一个事件的过滤,而且往往扭曲的版本。这就是为什么从阿富汗和伊拉克战场上来的保罗麦克杰夫的观点是无价的,是为澳大利亚西部观众带来了一个真正的,价值共享的观点;而对于像其他以美国为首的联军国家的公民们来说,这些观众正在接受他们各自在这些冲突中参与的国家政府的主流观点。 就有关伊拉克战争的新闻,像保罗麦克杰夫这样一位资深记者,不仅提供均衡的和可信的新闻,但他也同时分享我们共同的价值观及报告。但一个在伊拉克出生的半岛电视台记者的版本是否会对这些事件提供更深刻,更真实的报道?也许他可能将有敏锐的洞察力,但如果一个记者的价值观不与我们互相沟通,我们只是听到此消息,而没有加入我们的情感,那么渲染这消息是否毫无意义呢? 我们越来越容易获得对本地,国家及世界大事的新闻,确是已经扭曲和过滤到一定程度,有时呈现给我们的,我们所读到的和看到的一个毫无意义的新闻信息流。如果我们抽出一些时间来阅读整个范围的渠道,努力把事件活动等与有关背景情况一并考虑,并去除信息提供者所加入的偏见,而在同一时间试图尽可能接近到我们新闻的主要来源,那样的话,我们可以成功地为自己寻找一些对我们这个世界的意义与理解。对我们这个世界更多的了解可以为我们的职业生涯,提供宝贵的生命感悟。我们得到事件的来龙去脉,并且获得准确的和有见地的信息。  了解信息是如何被使用,从而影响到人们的见解,对于任何高管来说,都是在做出决定时,可利用的非常宝贵的工具。而一个高管对于每一个行政公告或沟通背景了解更多,那么他在企业环境中计划与发展能力也能更强。这需要做大量的工作,但回报会很快变得明显。

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爆炸新闻

第四频道的决定让乔纳森艾伦负责其商务销售工作,此职务以前由安迪巴恩斯担任,乔纳森艾伦为OMD英国公司的常务董事,这个消息已经引起整个行​​业的惊讶。 Primesight,是户外媒体拥有者,已委任提姆丹蒙特,为其战略总监。提姆目前是肾上腺素广告的销售和市场总监。 最初,在负责Kinetic及GroupM业务的战略总监,路易斯斯丹比休产假时,丹蒙特将承担她的职责。他将直接向Primesight首席行政官那仁帕特尔汇报。 IGN已任命谢鹏森从读者文摘加入其成长中的英国商务团队,他曾是读者文摘的销售总监。 凯恩资本公司任命西蒙戴维斯加入其重组和咨询业务。之前,西蒙在投资和咨询公司黑石集团工作,在那里他是董事总经理。 罗素投资 罗素投资委任兰布伦南为行政长官,负责欧洲,中东和非洲的业务。布伦南在过去的六年里,在雷尼尔投资管理公司工作,在那里,他担任公司总裁兼首席执行官一职。 塔沃森 塔沃森任命约翰麦昆为其欧洲,中东和非洲的退休解决方案的业务发展负责人。 麦昆之前在AON Hewitt工作,担任EMEA首席商务官。 毕马威会计师事务所 毕马威会计师事务所很高兴地宣布,尼尔米勒作为伊斯兰金融全球主管加入事务所。之前,他在诺顿罗氏工作,在那里他领导全球伊斯兰金融业务。 蓝鳍企业咨询 蓝鳍公司已委任Federica Gazzelloni为其精算团队的精算分析师。 Gazzelloni之前在曼德维尔集团担任精算分析师之职。 Nigel Phillips

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实习生民族

今年二月,英国保守党举行年度黑白舞会。在这个活动中,一系列知名的实习机会被拍卖给党的捐助者。保守党的支持者为自己的孩子买了4,000英镑左右,几个星期的工作机会,可以在银行,杂志及公关公司工作。 罗斯培林写了一本书,名为实习生民族,其中他说道:“在世界许多发达国家,从事实习机会的微妙及无情的压力,现在是年轻人生活的一个重要组成部分。”实习现在已经蔓延到各个行业,每一个国家,不再是雄心勃勃医生的专利。 培林参观过佛罗里达州的迪斯尼乐园,在那里30年前,曾有过本地劳工短缺,迪斯尼联系过美国的大学,看看他们是否会借学生以作为临时工。各大学都支持,即使是现在,每年有8000名学生在一年里工作长达七个月,从事卡通人物,服务员,或单轨司机职位。 迪斯尼支付几乎是最低工资,并提供给实习生住宿,租金从他们的薪酬中扣除,而他们是全职工作,“没有病假或休假,没有抱怨的申诉程序,没有对骚扰或不公平待遇的保障”。 学生们两个居住一间,并经常被保安搜索。迪士尼有效地建立了其永久性的,低成本的劳动力。迪斯尼被称为铁石心肠的公司,但培林说,最近,在俄勒冈州的一​​个太阳能电池板公司,一个有机农场和一个设计公司经常发生实习生被滥用的事件。 美国癌症协会提供的无偿实习机会有几十个,但支付其首席执行官120万美元;在法律公司,政党,媒体,都压榨雄心勃勃的年轻人,以提供无报酬的实习机会。 约翰斯杜赛是众所周知的,右翼的美国广播者,他说道:“我在我的整个职业生涯中雇佣实习生。他们帮我的写作做了很多研究,而他们的大多研究帮我获得了艾美奖。我要求我的老板支付实习生所帮助的研究,但他们却嘲笑我,说:“你以为我们有钱了?” 培林指出,实习现象是一种在商业中更广泛的变革和中产阶级工人的精神症状。年轻的职业人​​士现在把他们自己看作品牌,需要投资,用无偿的工作以赢得工作经验。 在目前的经济环境下,公司正努力地想在管理人员工资方面把成本降低到最低。互联网已经鼓励人们期望无偿放弃一切,而对于许多年轻的毕业生来说,这就是他们的劳动力。 五十年前,“几乎没有人愿意免费在本世纪中期美国的办事处工作”,培林说道。然而,当然有支付的学徒和系统的培训计划。这可能算作是偶尔的剥削,但这种机会并不限于富裕的孩子,或家境良好的孩子。 实习生的实践开始于19世纪后期的医学界,当时,后备医生要在医院实习一年才能正式成为医生。它慢慢地在30年代传遍了美国日益官僚的政府,在50年代和60年代,这种实践进入了私营部门。 培林承认,实习可以是有用的。他说道:“即使他们的内容往往仍然含糊,但标志着一个拼命三郎式的申请人,已在办公室文化中顺利工作。实习是一种为实习生和用人单位提供的“试驾”。工作是瞬息万变和待命的,技术工人精明的团队可能正是经济需要的。 但实习也有很不好的方面。非法利用,无聊和玩世不恭打击了许多实习机会,在他的书中,培林采访了许多20岁出头,疲于奔命的大学生,他们面对由于求学的债务,仍然没有收入,没有明显的职业生涯轨迹,只能在家与父母同住。庞大青年失业率的上升使得他们的前景比以往任何时候更糟糕。 在实习中渐渐排除了那些不能无薪工作的实习生,而有级别之分的实习工作机会也正在减少,比如新闻工作。 培林说,比起美国,英国在其实习生文化发展约落后五年。最近的一项民意调查,YouGov的调查,发现约有五分之一的英国公司利用实习生作为廉价劳动力。这一热潮可能成为一个破裂的泡沫,作为无处不在的实习机会,在一份简历上的好处正在递减,但它更可能的是,在竞争日益激烈的就业市场,对无酬工作的限制将成为增加考研的理由。 Nigel Phillips

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爆炸新闻

法国财政部长拉加德似乎将在周二脱颖而出,成为国际货币基金组织新任主席,他可以保持一个欧洲人领导全球贷款人的传统。 拉加德,55岁,应该很容易得到国际货币基金组织董事会的多数支持,从而压倒墨西哥央行行长,奥古斯丁滕斯,成为第一位女性领导此机构。 沃达丰已经转向了迈凯轮F1车手汉密尔顿和巴顿,邀请他们在其最新的为贵宾服务的宣传片中出演。 在设计师凡丁费雷科迪尔的设计下,F1队友参与了一个不同寻常的,对英国夏令时装的造型,指导及拍摄。 经过18个月的休假,格雷厄姆达夫,埃培媒体品牌部门的前EMEA总裁,已重新露面,成为美罗麻的欧洲董事总经理。 格雷厄姆达夫离开媒体品牌部门,在那里他在2009年11月,负责澳大,和IPM的欧洲活动。 威廉布莱尔公司 全球投资公司的投资银行集团宣布,其特殊情况及重组(​​SSR)集团的扩展。 苏尼尔曼德拉被聘为董事总经理,雪利特波担任高级助理。 曼德拉和特波将在该公司的芝加哥总部工作,并汇报给威廉布莱尔的重组集团团长杰弗里理查兹。 荷兰银行私人银行部 荷兰银行私人银行部任命罗希特阿南德为市场经理,负责NRI客户部门,覆盖新加坡,香港及中东地区。阿南德曾在花旗银行的NRI客户部门服务,工作于迪拜。  J.P.摩根私人财富管理 JP摩根私人财富管理(PWM)在亚洲做出以下任命: 埃德温林担任董事总经理,大中国区市场经理,将在香港工作。之前,他为星展私人银行东北亚地区的负责人。 加布里埃尔陈已作为董事总经理加入公司,并会领导在新加坡的PWM大中国的银行家们。在加入JP摩根之前,他是在星展私人银行新加坡的分部工作,是中国/北亚市场的负责人。 帕特里斯黄作为副总裁加入,在香港工作,负责在大中国的PWM客户们。她来自于星展私人银行,担任中国及台湾市场的负责人。 埃里克吴作为执行董事及投资者团队领导加入PWM新加坡部门。在此之前,他是法国巴黎银行财富管理投资顾问集团的领导,并兼任投资顾问地​​区总部负责人。 奥丽尔证券 安德鲁希思已经晋升为销售主管。他于2009年从雅顿合作伙伴加入奥丽尔证券。之前,他曾在野村证券和霍尔高费特证券担任销售主管,他也在荷兰银行从事过销售负责人,在那里他工作了14年。 查尔斯斯坦利集团PLC 此集团委任詹姆斯饶林森为集团财务总监。他曾担任库茨财富部门的首席财务总监,并在瑞银财富管理工作过。 HEDGEBAY贸易公司 Hedgebay晋升林赛可莱维为欧洲董事总经理。林赛将负责确定Hedgebay的战略方向和业务增长,而她的主要焦点将会在该公司的欧洲业务中心。林赛也将在负责在中东和北非及大洋洲业务。林赛此前在一家意大利实业家的家庭办公室里负责了10年的金属交易柜台。 汇丰控股有限公司 汇丰控股有限公司任命保罗斯凯尔顿为其中东北非地区的全球银行业务的联席主管。斯凯尔顿最近职务为亚太全球银行代理负责人,处理银行在该地区的主要客户的关系。 考恩集团 考恩集团有限公司委任克里斯麦凯布为董事总经理兼技术,媒体和电信投资银行的负责人。在此之前,他是Piper Jaffray董事总经理兼全球清洁技术和可再生能源的工业集团的联席主管。 布雷克威廉姆斯加入考恩集团,作为董事总经理,半导体资本设备集团负责人。威廉姆斯也来自Piper Jaffray公司,在那里,他担任在技术,媒体和电信集团的董事总经理,并兼任半导体,元件和通信部门的负责人。 何塞科沃斯将作为董事总经理及互联网负责人加入考恩,他也来自Piper Jaffray公司,在那里,他曾是负责人及互联网投资银行的业务主管。 AXA投资管理 AXA投资经理任命艾哈迈德为英国和北欧负责人。之前,他担任罗素投资全球零售集团在英国的执行董事总经理。 BMO资本市场 本杰明瑞巴克从花旗全球投资银行加入BMO资本市场,作为董事负责在食品,消费品及零售集团的业务。 瑞银 瑞银任命约翰戴蒙特为对冲基金发行的全球负责人。之前,他在沙姆韦资本的合作伙伴工作。 Nigel Phillips

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当我看到你的着装,我就知道你的工作是…

别致,典雅,休闲,原始,有时令人震惊,衣服始终在工作场所处于统治的地位。 如果衣服是一个位于生存和舒适之前的问题,它同时也是一个根深蒂固的社会规则。 着装的方式可以提示关于某人的社会阶层,性格,口味,宗教或习惯。 在一些行业,因为卫生或安全原因或仅仅是传统的原因,着装有统一的标准,比如医生或律师的服装。 除了这些特殊情况,没有关于必须在工作场所遵守的明确的衣服规则。 然而,在潜意识里,衣服的选择总是出现在工作场所。例如:“我可以穿什么”也许是有人在专业面试前的第一个问题。 在工作时穿着朋克风格或百慕大风格,是决不适当的。但是,为什么不呢?毕竟,在接受面试的同时,也是更好地了解一个可能的同事,是不是这样呢?那么,为什么我们要“伪装”我们自己,让我们与他人一样?如下是一些很好的理由。 首先,你永远不知道谁会面试你。所以,你不知道他们的喜好,因此最好是穿着中立 - 不要冒险。 想象会发生什么...如果一个对乡村音乐“过敏”的招聘者,在面对穿上条纹裤子和一顶牛仔帽的面试者时,会有什么感觉? 招聘歧视是在今天的工作场所最常见和最重要的事件之一。如果衣服不是在禁止歧视的标准内,那么不幸的是,他们至少可以让你知道,你从属于不被喜欢的某一特定群体。 在面试时选择适当的衣服,也可以解释并说服招聘人员你的职业化。领带与西服在西方工作场所是常见的,人们更多地穿这些衣服,而不是那些随便的衣服。事实上,即使“你不能凭外表判断内在”,但外表在日常工作中真是非常重要。 但问题是,衣服不仅仅是被用于面试。虽然可能没有明文规定,但员工往往被期望努力穿出公司的文化。 有些人不明白这个想法,考虑到衣服的选择是个人自由的问题,是人格的一部分。不幸的是,这也能让公司的声誉处于危险之中。 当然,衣服的约束取决于公司,同一个公司内员工的着装可以在不同的部门内,而有所不同。例如当人们与​​客户一起工作时,他们需要对穿着的方式小心。这是关系到信任和信誉的问题。 关于打扮自由的辩论从来没有停止过,并常常在工作中让员工担心。 最近,我们注意到随着“休闲星期五”的出现,员工可以“衣着草率”。特别是,这种做法在90年代出现在加州的公司,现正蔓延到其他国家,尤其是在欧洲。 根据这一做法,员工可以在每星期五穿着轻松。如果这种做法现在真的常见,这种习惯也有争议。 在好的方面,休闲星期五是一种手段,为反抗阶层和异化。员工可以看到彼此双方在真实生活中的样子,感觉更舒服而去了解对方。当有工作压力时,当然,任何建立社会关系的想法都是一个好主意。 这意味着员工可以在此环境中展示他们自己的真正个性。这是一种方式来显示你真正是谁,你的爱与恨,从这个角度来看,工作可以在生活中拥有一个新的位置。 在不好的方面,一些人认为(或已注意到)的穿着休闲的方式会导致在工作中放松。也许原因之一,也是因为这种做法发生在周末前的星期五。 此外,衣服可以提示一个人的故事背景和社会阶层。它可以创建新的紧张局势或歧视,当然,歧视不会发生在领带与西服。顺便说一句,在学校里,让学生穿着制服的主要动机是,可以防止嫉妒,甚至是蔑视。 尽管这显然是中性的主题,但是比起多点衣服是否比条纹衣服目前更流行,在工作场所选择衣服的问题显然是更重要。 Mylene Grelliier

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汉堡王开始销售罐头猪肉。汉堡王是在2011年,它的一个有名的汉堡王三明治中重新引入罐头猪肉的。在第二次世界大战配给中,罐头猪肉成为了英国大众最喜欢的食物。 70年历史的猪肉罐头品牌是荷美尔食品公司所拥有,并于1941年引入到英国。 现在,汉堡王,善于用新奇物品引诱客户,开始在其一个微型三明治(汉堡王射击)中销售猪肉罐头。 顶级的德国俱乐部为其球衣赞助商在金融时报做广告。贝尔4号勒沃库森,采取了一种极不寻常的广告方式,在英国的商业报刊,金融时报中,为球衣赞助商作广告。在TelDaFax结束了与其为期两年的合同,勒沃库森在今年失去了其主要赞助商。 在德国的顶级联赛俱乐部德甲,目前在金融时报登出一则广告,指出:“来吧,我们一起玩冠军联赛!” 作为公共广播机构,第4频道,继其网络营销负责人鲁弗斯拉德克利夫前往ITV之后, 把集团的营销经理萨拉欧文提升为市场部负责人的位置。 在她的新职位,欧文将负责所有Channel 4的消费者和数字营销工作,并负责第四频道电视频道及数字化服务网络统一的品牌战略。 安德里亚维德勒,EMI英国和爱尔兰的首席执行官,已经加入由广告协会设立的小组,以针对上周贝利对儿童性别化及商业化的审评。该小组的负责人是前COI首席执行官马克隆德,将监管由瑞格贝利撰写的报告中有关广告的建议的执行情况,瑞格贝利为母亲工会的首席执行官。 商业电视营销机构Thinkbox已任命了新的营销总监安德鲁麦吉里夫雷。麦吉里夫雷取代了林西科瑞,其在二月被任命为Thinkbox的董事总经理。 萨拉Warby,为英国的喜力啤酒营销总监,已经离开了啤酒来“​​追求新的挑战”。 Warby已在喜力英国有七年多的经验,曾担任过各种职位,从福斯特的营销经理,到创新董事,在过去的三年中,她任职为营销总监。 WCRS&Co的首席执行官竹篙哈里曼在此职位仅呆了八个月,就离开了该机构。她的位置,将由马特爱德华兹担任,马特现任WCRS母公司的董事总经理。 巴克莱财富 巴克莱财富管理部门任命托马斯里兹为其董事总经理,及拉丁美洲市场部负责人,处理与欧洲,中东和非洲地区的国际私人银行的业务。此前,里兹是加拿大(苏斯)皇家银行在拉丁美洲的负责人。 美银美林 美国银行公司表示,其首席全球定量策略师奈杰尔百乐会领导其亚太股票策略团队。他将离开其澳大利亚宏观研究部经理一职。 Nigel Phillips

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你的老板是一位心理变态患者吗? (你呢?)

乔恩龙森刚写了一本书,题目是'如何识别心理变态患者',在书中他指出,从布罗德莫尔到会议室,心理变态患者到处都是,他考察了他们所有的这些患者的共同特征。 布罗德莫尔是英格兰的最知名的三级安全性的精神病医院。伊恩布雷迪,摩尔人的凶手和彼得萨特克利夫,约克郡的开膛手,都被送往此地。龙森为了他的研究访问过此医院。 大部分的犯人穿T恤衫和运动裤,托尼是一个近30岁的犯人,但当龙森被介绍给托尼时,他穿着细条纹西装,看上去就像是一个试图给人以非常理智印象的人。 托尼曾犯GBH罪(即严重殴打一名无家可归的人),并相信他将获得约七年的刑期,因此他决定告诉当局,他疯了,并希望被发送到一个舒适,安全的医院。他到现在为止,一直在布罗德莫尔,已有12年了。 托尼说伪造疯狂很容易,他曾是一个吸毒的17岁青年,看了很多的恐怖电影,他曾模仿在蓝色天鹅绒字符中的丹尼斯霍珀的疯狂。他的表演奏效了,精神病医生们经常拜访托尼,他们把他送去布罗德莫尔。 当托尼到达布罗德莫尔时,他意识到自己犯了一个非常错误的决定,并迅速向精神病医生们指出他没有疯,但他告诉龙森,“比其说服人们你疯了,说服别人你是正常的则要难多了。” 托尼告诉龙森说:“我知道人们都在不断为我的精神状态寻找非语言线索。他们喜欢分析人体动作,但让人努力表现出理智行事是非常难的。你怎么用一个理智的方式坐,你如何用一个理智的方式交叉你的双腿?” 他发现自己在一个尴尬的位置,他的档案中说,“托尼是欢快和友好的。他在医院被拘留的目的是防止其病情恶化。”托尼看完后决定了非合作的策略,大部分时间他待在他的房间里。 他说,在外面时,不想花时间与罪恶疯狂的邻居为伍将被视为完全合理的,但在这里面,他表现出想单处,并对自己有一个狂妄的意见。在布罗德莫尔,不想与疯狂的杀手共处反而是一个疯狂的迹象。 托尼说:“我来到这里时,是17岁;现在我都29岁了。我在布罗德莫尔病房长大。在我的一边,是斯托克韦尔扼杀犯,而在我的脚尖,睡着郁金香的强奸犯。这些本应该是你生命中最美好的岁月。我见过无数自杀,我还见过一个人把另一个人的眼睛扣出来。 龙森教授写信给马登教授,问他托尼是否是理智或精神失常。教授马登说:“托尼确实伪装精神病到达这里,因为他认为这将是最好的监狱,但大多数已评估过他的许多精神病医生们,都认为他不是精神病,而只是心理变态。“ 马登说,伪装精神病以摆脱监狱正是一种欺骗和操纵行为,而你会期望从一个心理变态者身上看到此种行为,当龙森所说的细条子衣服适合另一个精神病医生时,她说到:“典型的心理变态。” 托尼给龙森打电话说道:“我有一阵子没有你的消息了?”龙森告诉他:“教授马登说你是一个心理变态”,而托尼回答道,“我不是一个心理变态者。他们说,心理变态患者不能感到懊悔。而我感到很悔恨,但是当我告诉他们时,他们说心理病变态患者往往假装懊悔,而实际他们并不。想证明你不是一个心理变态患者甚至比试图证明你不是精神病患者更难。” 托尼告诉他,他们用罗伯特黑尔的清单来诊断心理变态患者,“他们评估你的20个个性特征。肤浅的魅力,倾向性无聊,缺乏同理心,缺乏悔恨,自我价值的夸大,诸如此类的特性。对于每一个特性,他们给你一个0,1或2。如果你的总分是30分或超过40分,那你就是一个心理变态患者。就是这样,你注定要失败。你会带着心理变态患者的标签而生活。他们说你不能改变,你不能得到治疗。你是一个危害社会的人,然后你就卡在这儿了。” 鲍勃黑尔,一位前监狱精神病专家,开发了PCL - R(修订的心理变态鉴定清单)。在60年代中期,他进行了一系列对心理变态及非变态囚犯的测试。他把他们绑上不同的身体测量机和一个发电机,并告诉他们,他打算从10数到1,当他数到1,他们就会收到一个讨厌的电击。 反应的不同惊呆了黑尔。非心理变态志愿者表现出恐惧,而心理变态患者却并不表明什么。这些试验表明杏仁核,大脑中应该预先考虑到适当的不愉快和并发送出恐惧信号的一部分,不能正常工作。这是黑尔的第一个证据,证明心理变态患者的大脑与正常的大脑有所不同。 当他重复进行测试,并且心理变态患者知道他们将遭受什么样水平的痛苦,他们仍然没有退缩。黑尔说道:“心理变态患者有可能重犯。他们对电击的痛苦没有记忆;所以如果他们违反假释条件的话,并用监禁来威胁他们有什么用呢?这种威胁对他们没有意义。” 在70年代,电击被禁止,所以他组织了一次关于如何不使用电冲来确定心理变态患者的会议。结论就成为目前著名的20点黑尔的PCL – R规则: •肤浅的魅力 •自我价值的夸大  •需要刺激/容易感到无聊 •病理性说谎 •狡诈/操控 缺乏自责或内疚 •浅影响 •无情/缺乏同理心 •寄生虫的生活方式         •不良行为的控制             • 混杂的性行为 •早期行为问题 •缺乏现实的长期目标 •冲动 •无责任感 •不能对自己的行为负责 •许多长期的婚姻关系 •未成年人犯罪 •撤销有条件的释放 •刑事犯罪的多面性及易变性 在威尔士,龙森出席了黑尔为期三天的课程之一,失去任何他可能有过的冷嘲热讽,觉得他学到了足够的知识以鉴别心理变态患者。黑尔告诉龙森说:“我不应该只是在监狱里做这样的研究,我应该在证券交易所也待一段时间。连环杀手破坏家庭,但是企业,政治和宗教的心理变态狂毁灭经济。他们破坏社会。“ 龙森采访了许多精神病医生,他们都同意心理变态患者是不人道的,邪恶的,恶毒的,永远危害社会,并且不可能发现他们,除非你知道如何以微妙的方法发现他们,正如龙森现在就是。 一位美国的总裁,阿尔邓拉普,把许多心理变态患者们的特质改划为“商业阳性”,他说道,“自我价值的夸大?你一定要相信自己。狡猾/操纵?那就是领导力。” 托尼终于通过上诉而被释放,独立报告告诉龙森,他以前不知道的关于托尼的事情。他的母亲曾是一个酗酒者,并常殴打他,她的男友大多是吸毒者和罪犯,托尼曾被学校开除,因为他用一把小刀威胁一位在晚餐的女士。似乎对于龙森来说,在布罗德莫尔的心理变态者和在华尔街就职的专业人士之间的区别,就是是否出生于一个稳定和富裕家庭的运气。  Nigel Phillips

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