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年长的员工与不安

很少有雇主会出来说:“你坐这个位置年龄太大了”,但通过很多其他偷偷摸摸的战术,他们可以采取除掉年长员工,或者不让他们通过晋升。

由卫生和老龄部透露,对年长员工的态度进行的一项调查,44%的年轻工人认为,​​雇用他们会增加成本,而66%的人说这是不可能增加知识和经验。

这不仅是他们的技能不被认为有多大价值,而是35%的人认为他们实际上会给组织带来一个负面形象,28%的人说他们会扼杀创造力。

各种各样的信念,这些都在很大程度上影响年长员工的就业前景。澳大利亚统计局说,45-64岁的年轻人,有可能比那些通常在劳动力市场中的人失业率低,在这个年龄组别的失业人士比起年轻的求职者往往有更多的困难获得工作,而如果年轻人失业的话,则可以暂时失业一段时间。

为了解决这个问题的一些部分,联邦政府今年宣布一系列新措施,以帮助老年工人们进入劳动力队伍,但年龄歧视仍然存在。

一份澳大利亚人权委员会关于年龄歧视的报告发现,许多人超过45岁觉得他们往往被预先判断,并被拒绝原因往往是“不与团队相称”或“太合格了”。研究还发现,到了一定年龄后找一份新工作的机会往往很渺茫,即使你找到工作,也不一定是全职工作。

前年龄歧视专员伊丽莎白布若托告诉ABC广播电台,如果你是超过45岁,并发现自己失业,找工作的机会是渺茫的。

她说,关于年长工人的共同误解,他们是“太自以为是,没有好的技术,不够积极”。

一份全国老年人的澳大利亚报告已发现,保持年长者在雇佣市场以外的主要战术之一,是使用像“快节奏”,“高要求”及“可以做”作为条款,让年龄大的求职者望而却步,公司用“对年龄的特定描述符”把年龄较大的求职者筛选在外。

全国老年人首席执行官迈克尔奥尼尔表示,公司会永远寻找途径以绕开2004年颁布的年龄歧视法。 

 “随着年龄歧视的法律到位,雇主们现在用更复杂的方法以排斥老龄工人。例如,他们可能会使用招聘机构以筛选雇佣者,并用特定的词汇如“大材小用”或在招聘广告中暗示只雇佣青年。然后令人惊讶的是,在如今这个时代,也仍然有刚刚走出来,说:“你太老了”的雇主们。

但也有一些很好的理由为什么这个需要改变。根据2010年的代际报告,工作年龄的人口比例预计将下降,并已导致高技能人才的短缺。这将影响到国家的生产力,并损伤业务。

由于经济不景气,许多年长的工人将推迟退休,因为他们觉得,他们仍然可以有很多贡献。所以年纪较大的工人可以填补这方面的技能差距,如果雇主们能够超越其偏见?

年龄歧视专员苏珊莱恩告诉智能公司,她相信企业会改变他们看待年长工人的方式,。她认为,企业可以从年纪较大的工人身上获益,就他们的经验,特别是在兼职的能力方面。

 “对于小企业来说,这是巨大的机会,可以看到他们能带来的经验,”瑞恩说。“往往是小企业找了很多有经验的员工。如果你只有少数的员工,你需要他们能够做更广泛的事情。“

尽管如此,这听起来像她试图在说服潜在的雇主。

所以你做了什么,使得你在40岁及50岁失去了你的工作?从个人的经验,很多归结为态度。

在50岁时,我不得不重新塑造自己作为一个自由撰稿人。这是具有挑战性的和甚至是吓人的,但它更像是在前线的士兵。在压力下的有些裂缝,其他人只是关注并适应它。三年了,我没有走回头路。

下面是一些专家的意见:

– 更新您的技能。

– 良好的简历,突出技能和成就,以吸引招聘者的眼球。

– 与网络取得联系,与成熟年龄的雇佣群体联络,并可以让他们与雇主联系。

– 使用LinkedIn建立接系,而不是依靠传统的方式在报纸上寻找招聘广告。

– 寻找拥有不再乎年龄的雇用政策的企业,或目标较小的业务需要广泛技能工人的企业。

– 尽可能灵活。这可能意味着,例如,在一个较低的工资或位置作为开始,并不断向上工作。

-如果你觉得你受到歧视,那么联系澳大利亚人权委员会吧,因为确实有一个可以提供一些保护的联邦法律。如果雇主告诉你,他们正在寻找年轻人,那么告诉他们这是违法的。

– 不要把你的年龄作为一个屏障。 “如果我觉得因为我的年龄,我被歧视,那么我将会更具有防御性的,和保护我自己,” 招聘机构海斯的公共部门总监凯西科罗斯说道。

你是否有经历过年龄歧视,如果这样,你怎么处理的呢?

Leon Gettler

 

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