简历，据说，已经废弃了。在谷歌上搜索，你可以找出一百万多种结果。人们思考它，在博客上提到它，写白皮书提到它。简历，他们说，已被社会媒体取代了，尤其是如LinkedIn网站，个人网站，在YouTube的视频，博客，及当然，谷歌。
不过，如果说简历都是完全废弃，这可能是一个夸张的说法。至少，不适合现在。尽管许多招聘和人力资源专家都在LinkedIn上看简历，很少有人会在多媒体上查看。但传统的简历上列出你所有的成就和技能不再是足够的，现在需要拿出一个网上个人资料。
简历目前正在被调整，并与其他媒体一起使用，得到重视和打开大门。但它可能变得不那么重要，因为社交网站提供更有针对性的服务，将拥有结合更好的简历功能。
有100万人员使用Facebook，将近700万的人使用LinkedIn，招聘行业重新启动，猎头职能已经转变。
事实上，“华尔街日报”现在报导一些求职者是通过自己在Facebook或LinkedIn上的个人资料来找寻雇主。谁需要一个简历？
从雇主的角度来看，看看在LinkedIn上，谁是潜在的雇员是重要的，他们对什么充满激情，并为此啁啾，或放在他们自己的博客上。现在，招聘人员说，现在的雇主将更愿意雇佣某人，如果他们有广泛的社会媒体联系及许多关系。
在后GFC世界，旧的职业格言“这不是你知道什么，而是你知道谁”已被 “这不是你认识谁，而是谁知道你知道的” 所取代。这是金融危机的巨大讽刺。人们失去了他们的工作，但社交重塑了传统的职业道路。并一起改变了传统的简历。
金融危机告诉我们，没有工作保障。人们将开始管理自己的职业生涯，就好像我们是个体户，建立个人品牌，寻找下一个未来机会。你建立一个网上品牌。而简历成为次要的。
现在越来越多的公司使用社交网站招募。他们正在转向LinkedIn，Facebook和Twitter等作为他们数据库的扩展。有很好的理由。首先，它更便宜。大会计师事务所如毕马威，德勤，普华永道和安永会计师事务所，例如，使用像Facebook网站招聘最优秀的毕业生。据报道，芯片制造商英特尔公司在费用方面，每年节省数百万美元，它节省了通过猎头公司的招募费用。而通过LinkedIn招聘高级管理人员。据报道，美国蜂窝电话公司使用LinkedIn一年节省了100万美元。
招聘人员说，这些天，他们数据库一半的人员只是依赖LinkedIn的个人资料。相当于一页的简历。招聘人员和人力资源团队，这些天都在看这么多的工作申请。一份简历只是看起来和几百名其他进来的人一样。而诀窍现在是在你穿过门之前，得到注意。而对于招聘的人来说，他们容易评估那些他们在LinkedIn上看到的候选者，所有他们需要的信息是存在那儿的。 LinkedIn的个人资料就象是开门器。
然而，简历并不完全被废弃。传统的简历被更高级的人拉出来，当他们应聘更复杂的工作时。它包含比在LinkedIn中可发现的更多信息，常常包含一些写到15页的上市成就，报告线和企业的规模。当你不再控制谁可以看阅它，这通常发生于重要的职位。简历也就变得非常重要，人力资源经理将它发送到他们的上司，然后再发送到在纽约和伦敦的办事处。很多人说，它仍然是一个好主意，在Microsoft Word上备份一份简历，以防万一。
不过，招聘人员说，用较少的工作，你可以进入LinkedIn。所有你要做的是，是你申请时，发送简历。他们预测，当LinkedIn引入一个特殊的简历功能，可以为一些重要的职位提供服务时，简历就可以消失了。他们说，这只是一个时间问题。简历现在是没那么重要了。它还没有被废弃，但这是早晚的结果。
Leon Gettley
