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简历废弃了吗?

简历,据说,已经废弃了。在谷歌上搜索,你可以找出一百万多种结果。人们思考它,在博客上提到它,写白皮书提到它。简历,他们说,已被社会媒体取代了,尤其是如LinkedIn网站,个人网站,在YouTube的视频,博客,及当然,谷歌。

不过,如果说简历都是完全废弃,这可能是一个夸张的说法。至少,不适合现在。尽管许多招聘和人力资源专家都在LinkedIn上看简历,很少有人会在多媒体上查看。但传统的简历上列出你所有的成就和技能不再是足够的,现在需要拿出一个网上个人资料。

简历目前正在被调整,并与其他媒体一起使用,得到重视和打开大门。但它可能变得不那么重要,因为社交网站提供更有针对性的服务,将拥有结合更好的简历功能。

有100万人员使用Facebook,将近700万的人使用LinkedIn,招聘行业重新启动,猎头职能已经转变。

事实上,“华尔街日报”现在报导一些求职者是通过自己在Facebook或LinkedIn上的个人资料来找寻雇主。谁需要一个简历?

从雇主的角度来看,看看在LinkedIn上,谁是潜在的雇员是重要的,他们对什么充满激情,并为此啁啾,或放在他们自己的博客上。现在,招聘人员说,现在的雇主将更愿意雇佣某人,如果他们有广泛的社会媒体联系及许多关系。

在后GFC世界,旧的职业格言“这不是你知道什么,而是你知道谁”已被 “这不是你认识谁,而是谁知道你知道的” 所取代。这是金融危机的巨大讽刺。人们失去了他们的工作,但社交重塑了传统的职业道路。并一起改变了传统的简历。

金融危机告诉我们,没有工作保障。人们将开始管理自己的职业生涯,就好像我们是个体户,建立个人品牌,寻找下一个未来机会。你建立一个网上品牌。而简历成为次要的。

现在越来越多的公司使用社交网站招募。他们正在转向LinkedIn,Facebook和Twitter等作为他们数据库的扩展。有很好的理由。首先,它更便宜。大会计师事务所如毕马威,德勤,普华永道和安永会计师事务所,例如,使用像Facebook网站招聘最优秀的毕业生。据报道,芯片制造商英特尔公司在费用方面,每年节省数百万美元,它节省了通过猎头公司的招募费用。而通过LinkedIn招聘高级管理人员。据报道,美国蜂窝电话公司使用LinkedIn一年节省了100万美元。

招聘人员说,这些天,他们数据库一半的人员只是依赖LinkedIn的个人资料。相当于一页的简历。招聘人员和人力资源团队,这些天都在看这么多的工作申请。一份简历只是看起来和几百名其他进来的人一样。而诀窍现在是在你穿过门之前,得到注意。而对于招聘的人来说,他们容易评估那些他们在LinkedIn上看到的候选者,所有他们需要的信息是存在那儿的。 LinkedIn的个人资料就象是开门器。

然而,简历并不完全被废弃。传统的简历被更高级的人拉出来,当他们应聘更复杂的工作时。它包含比在LinkedIn中可发现的更多信息,常常包含一些写到15页的上市成就,报告线和企业的规模。当你不再控制谁可以看阅它,这通常发生于重要的职位。简历也就变得非常重要,人力资源经理将它发送到他们的上司,然后再发送到在纽约和伦敦的办事处。很多人说,它仍然是一个好主意,在Microsoft Word上备份一份简历,以防万一。

不过,招聘人员说,用较少的工作,你可以进入LinkedIn。所有你要做的是,是你申请时,发送简历。他们预测,当LinkedIn引入一个特殊的简历功能,可以为一些重要的职位提供服务时,简历就可以消失了。他们说,这只是一个时间问题。简历现在是没那么重要了。它还没有被废弃,但这是早晚的结果。

Leon Gettley

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