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改变职业生涯:“去做吧!”莱昂Gettler 说道

职业路径正在发生变化。职业阶梯已被某种更像是一个篮球比赛所取代。玩家向前移动,向后,或横向移动。在受雇的员工,临时工,承包商,临时工和客户之间的模糊界限中分配时间。

终生职业,或者至少有一次职业生涯的转换已被多种职业生涯途径所取代。我们现在正在一个世界,其就业机会和整个行业正在消失,其中的固定电话,电子邮件和移动电话已被数据过载和众多的输入通道所取代,而工作和生活的平衡问题已被没有任何保证而取代。现在更侧重于拥有灵活的和有能力不断创新。

传统的对于出色绩效的奖励机制已经是过时的想法,雇员或承包商是他们自我的品牌,并实际上运行他们自己的业务,确保他们自我品牌在轨道上。

话又说回来,在职业生涯变化方面,没有新的改变。不乏有成为葡萄种植者的会计师,开咖啡馆的律师和管理者成为按摩师的故事。事实上,有大量的律师去从事更大更好的事情。这份名单包括像卡夫卡和儒勒凡尔纳的作家,像卡斯特罗,圣雄甘地和列宁的政治家,像豪吉卡迈克尔和彼得柴可夫斯基的作曲家。

杰里斯普林格开始作为一个政治家,陆克文是一个官僚,而奥巴马在进入法学院之前,曾是社区组织者。 Gaughin在他跑到塔希提岛作画之前,曾是一个股票经纪人,而弗洛伊德在他发现用新的方法来使用沙发之前,曾是一个神经生物学家。

人们有许多原因改变职业生涯。有些人希望获得更好的工作与生活之间的平衡,花更多的时间与家人在一起,他们希望离开忙碌的工作。另一些人则希望按照自己的激情,发挥创意,或赚更多的钱。但是这并不容易,在许多情况下,这可能意味着收入下降,至少在最初阶段。

重塑你的未来,需要很多纪律和侧重点。
Herminia伊瓦拉是欧洲工商管理学院教授,​​著名的法国枫丹白露商学院教授组织行为学,她说到,职业生涯的变化是一个混乱的过程,可能需要三至五年时间。在她的书里,工作的认证(哈佛商学院出版社2003年),她否定了观念的改变是通过知道我们想要做什么,或者说职业生涯可以在合乎逻辑的步骤中计划。相比常说的是什么,这并不是发现自我。

自我,她说,是每时每刻都在变化,因为我们的身份是由许多不同方面组成的。没有人简单地在一个新旧之间进行自我交易。没有人会简单地升级到2.0版本。她说,答案是与自己的不同方面玩耍,进行在不同领域的实验,其中可能包括董事职位,咨询,项目,临时任务,志愿工作,甚至改变关系和网络。不是马上开始一个巨大的变化,她建议人们使用小胜利的战略,以创造更多的深刻转变。她的模型是耐克的方法来改变职业生涯。

她建议潜在的跳槽者扩大超出他们的通常接触的网络联系。人们很少想通这一切,她说。相反,这是一个更好的实验方法。

其他专家建议,首先做你的研究。找出你可以尽可能发现的有关你想进入的行业规划。你需要做的是什么?赚钱如何?可能需要有什么样的新技能?您甚至可能想要先探索一下方向,先做一个志愿者。

然后,你需要发现你可转让的技能。如果你在销售工作,例如,你可能希望建立有良好关系的技巧,可能运行自己的业务或担任顾问工作。这是为什么一些会计师可能希望进入IT行业,却转换到会计软件的服务,以及为什么许多厨师进入餐饮企业的设立​​,却反而运行酒店。另外,如果你计划设立一家企业,它可能是一个想法开始,而你却还在工作。

职业的变化可能发生在任何时间。在职人士,现在在很多时间,它可以发生于任何人。正如作家乔治艾略特的一句名言说,从来没有你可能已经为时已晚的说法。

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