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Monthly Archives: June 2011

What is your favourite source?

Access to enormous amounts of information has become the norm. Access to pertinent information that has a meaningful impact on our professional lives, and ultimately our careers, is quite another challenge, writes Walt Hawtin. What is relevant and what is gossip?  What should I be ignoring, and what should I act upon? My daughter is struggling to understand why the news she reads in the newspaper or sees on television is not always the ‘truth’. The truth is an important concept to a ten-year-old.  It is interesting to witness a child trying to interpret the world, while the grown-ups are, at the same time, warning her not to believe everything she reads or sees on the news. Yet, that same information comes from the grown-up world, the world of her parents, of Santa Claus and the Easter Bunny, and even to some extent Jesus Christ and Mohammad. Despite our impressions, though, most of our news comes from a secondary or tertiary source. Very little authentic…

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Intern Nation

In February, the UK conservative party hosted its annual Black and White Ball. At this closed-off event, a series of prestigious internships were auctioned off to party donors. Conservative supporters bought their children a couple of weeks’ work experience for around £4,000 at banks, magazines and PR companies. Ross Perlin has written a book, Intern Nation, in which he says: “In much of the developed world, the subtle, relentless pressure to do an internship is now a crucial part of being young.” Internships have now spread to every industry, to every country and are no longer the preserve of aspirant doctors. Perlin visits Disney World, Florida, where 30 years ago, facing a local labour shortage, Disney contacted American universities to see if they would lend students as temporary workers. The universities were supportive and, even now, 8,000 students a year work for up to seven months as cartoon characters, waiters, or monorail drivers. Disney pays pretty much minimum wage and the interns are provided with…

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22/06 Zmiany Personalne

Jan Kulczyk członkiem Rady Głównej BCC Dr Jan Kulczyk został członkiem Rady Głównej BCC. Tworzą ją wybitni polscy przedsiębiorcy oraz osoby, które przyczyniły się do rozwoju gospodarki wolnorynkowej w Polsce.   Rada Główna opiniuje i promuje strategiczne działania Business Centre Club. Wyznacza cele lobbingu gospodarczego. Wspiera swoim autorytetem działania na rzecz rozwoju przedsiębiorczości i gospodarki rynkowej w Polsce. Radę Główną powołuje Rada Organizatorów BCC. Honorowym przewodniczącym Rady Głównej jest pierwszy jej lider Witold Zaraska. – Rada Główna BCC to reprezentatywny dla polskiej przedsiębiorczości zespół o uznanej pozycji środowiskowej i dorobku zawodowym. Doświadczenie i wiarygodność osobista każdego z członków Rady pozwala dokonywać wnikliwej oceny sytuacji gospodarczej w Polsce. Pozyskanie dra Jana Kulczyka do obecnego grona członków, to kolejny impuls w realizacji zadań BCC, którymi – niezmiennie od dwudziestu lat – pozostaje rozwój polskiej przedsiębiorczości i wzrost gospodarczy Polski. Niekwestionowane osiągnięcia dra Jana Kulczyka w Polsce zostały w ciągu ostatnich lat rozszerzone o doświadczenia międzynarodowe – to pozwoli BCC w swojej codziennej działalności skuteczniej odwoływać się do…

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Aufschwung erreicht die Brieftaschen – vor allem bei Spitzenkräften

Mainz. Der konjunkturelle Aufschwung erreicht die Beschäftigten - dies ist eins der wichtigsten Ergebnisse des „Gehaltsreports 2011“ in der aktuellen Ausgabe des manager magazin. Viele Unternehmen zogen Gehaltserhöhungen vor, Boni und Tantiemen pendeln sich wieder auf Vorkrisenniveau ein. Insgesamt erhielten 28 Prozent der Report-Teilnehmer in Folge des Wirtschaftsaufschwungs eine Gehaltserhöhung, 21 Prozent eine freiwillige Sonderprämie. Unter den leitenden Angestellten konnte sich sogar fast jeder Dritte über ein Gehaltsplus freuen. Allerdings werden die pekuniären Wohltaten differenzierter verteilt als in früheren Jahren. So bekamen zwar fast 37 Prozent der Teilnehmer, die mehr als 100 000 Euro verdienen, eine Aufstockung des Salärs - aber nur knapp 19 Prozent in der Gehaltsklasse unter 40 000 Euro. Auch eine Promotion erhöhte die Wahrscheinlichkeit einer Dreingabe signifikant. Das zeigt: Die Spitzenkräfte profitieren deutlich stärker als die Masse der Mitarbeiter. Zudem zeigen sich die meisten Firmen zögerlich bei signifikanten Erhöhungen des Festgehalts. Stattdessen steigt die Bedeutung der variablen Anteile weiter. „Die Firmen deklinieren jetzt die Regeln, die sich für das Topmanagement in…

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Financial Focus

Greek Prime Minister George Papandreou won a vote of confidence, bolstering his new government’s chances of pushing through austerity measures to secure further international financial aid for the country. A total of 155 supported the motion in the 300-seat parliament in Athens early this morning. Papandreou reshuffled his Cabinet and sought the approval of the chamber after fending off a revolt within his socialist Pasok party last week. After the vote, police used tear gas and stun grenades to disperse thousands ofcitizens protesting planned budget cuts. US rating agency, Fitch, has said most of Europe's banksdo not have a large amount of direct exposure to Greece, holding only 37bn in the sovereign's bonds. Banks should be able to the immediate credit, market and liquidity risks with only minor, if any, negative rating actions," the agency said of the situation in Greece. But this could change due to "the risk of a disorderly contagion spiral", it added. MARKETS: EUROPEAN stocks are seen steadying today following the…

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你的老板是一位心理变态患者吗? (你呢?)

乔恩龙森刚写了一本书,题目是'如何识别心理变态患者',在书中他指出,从布罗德莫尔到会议室,心理变态患者到处都是,他考察了他们所有的这些患者的共同特征。 布罗德莫尔是英格兰的最知名的三级安全性的精神病医院。伊恩布雷迪,摩尔人的凶手和彼得萨特克利夫,约克郡的开膛手,都被送往此地。龙森为了他的研究访问过此医院。 大部分的犯人穿T恤衫和运动裤,托尼是一个近30岁的犯人,但当龙森被介绍给托尼时,他穿着细条纹西装,看上去就像是一个试图给人以非常理智印象的人。 托尼曾犯GBH罪(即严重殴打一名无家可归的人),并相信他将获得约七年的刑期,因此他决定告诉当局,他疯了,并希望被发送到一个舒适,安全的医院。他到现在为止,一直在布罗德莫尔,已有12年了。 托尼说伪造疯狂很容易,他曾是一个吸毒的17岁青年,看了很多的恐怖电影,他曾模仿在蓝色天鹅绒字符中的丹尼斯霍珀的疯狂。他的表演奏效了,精神病医生们经常拜访托尼,他们把他送去布罗德莫尔。 当托尼到达布罗德莫尔时,他意识到自己犯了一个非常错误的决定,并迅速向精神病医生们指出他没有疯,但他告诉龙森,“比其说服人们你疯了,说服别人你是正常的则要难多了。” 托尼告诉龙森说:“我知道人们都在不断为我的精神状态寻找非语言线索。他们喜欢分析人体动作,但让人努力表现出理智行事是非常难的。你怎么用一个理智的方式坐,你如何用一个理智的方式交叉你的双腿?” 他发现自己在一个尴尬的位置,他的档案中说,“托尼是欢快和友好的。他在医院被拘留的目的是防止其病情恶化。”托尼看完后决定了非合作的策略,大部分时间他待在他的房间里。 他说,在外面时,不想花时间与罪恶疯狂的邻居为伍将被视为完全合理的,但在这里面,他表现出想单处,并对自己有一个狂妄的意见。在布罗德莫尔,不想与疯狂的杀手共处反而是一个疯狂的迹象。 托尼说:“我来到这里时,是17岁;现在我都29岁了。我在布罗德莫尔病房长大。在我的一边,是斯托克韦尔扼杀犯,而在我的脚尖,睡着郁金香的强奸犯。这些本应该是你生命中最美好的岁月。我见过无数自杀,我还见过一个人把另一个人的眼睛扣出来。 龙森教授写信给马登教授,问他托尼是否是理智或精神失常。教授马登说:“托尼确实伪装精神病到达这里,因为他认为这将是最好的监狱,但大多数已评估过他的许多精神病医生们,都认为他不是精神病,而只是心理变态。“ 马登说,伪装精神病以摆脱监狱正是一种欺骗和操纵行为,而你会期望从一个心理变态者身上看到此种行为,当龙森所说的细条子衣服适合另一个精神病医生时,她说到:“典型的心理变态。” 托尼给龙森打电话说道:“我有一阵子没有你的消息了?”龙森告诉他:“教授马登说你是一个心理变态”,而托尼回答道,“我不是一个心理变态者。他们说,心理变态患者不能感到懊悔。而我感到很悔恨,但是当我告诉他们时,他们说心理病变态患者往往假装懊悔,而实际他们并不。想证明你不是一个心理变态患者甚至比试图证明你不是精神病患者更难。” 托尼告诉他,他们用罗伯特黑尔的清单来诊断心理变态患者,“他们评估你的20个个性特征。肤浅的魅力,倾向性无聊,缺乏同理心,缺乏悔恨,自我价值的夸大,诸如此类的特性。对于每一个特性,他们给你一个0,1或2。如果你的总分是30分或超过40分,那你就是一个心理变态患者。就是这样,你注定要失败。你会带着心理变态患者的标签而生活。他们说你不能改变,你不能得到治疗。你是一个危害社会的人,然后你就卡在这儿了。” 鲍勃黑尔,一位前监狱精神病专家,开发了PCL - R(修订的心理变态鉴定清单)。在60年代中期,他进行了一系列对心理变态及非变态囚犯的测试。他把他们绑上不同的身体测量机和一个发电机,并告诉他们,他打算从10数到1,当他数到1,他们就会收到一个讨厌的电击。 反应的不同惊呆了黑尔。非心理变态志愿者表现出恐惧,而心理变态患者却并不表明什么。这些试验表明杏仁核,大脑中应该预先考虑到适当的不愉快和并发送出恐惧信号的一部分,不能正常工作。这是黑尔的第一个证据,证明心理变态患者的大脑与正常的大脑有所不同。 当他重复进行测试,并且心理变态患者知道他们将遭受什么样水平的痛苦,他们仍然没有退缩。黑尔说道:“心理变态患者有可能重犯。他们对电击的痛苦没有记忆;所以如果他们违反假释条件的话,并用监禁来威胁他们有什么用呢?这种威胁对他们没有意义。” 在70年代,电击被禁止,所以他组织了一次关于如何不使用电冲来确定心理变态患者的会议。结论就成为目前著名的20点黑尔的PCL – R规则: •肤浅的魅力 •自我价值的夸大  •需要刺激/容易感到无聊 •病理性说谎 •狡诈/操控 缺乏自责或内疚 •浅影响 •无情/缺乏同理心 •寄生虫的生活方式         •不良行为的控制             • 混杂的性行为 •早期行为问题 •缺乏现实的长期目标 •冲动 •无责任感 •不能对自己的行为负责 •许多长期的婚姻关系 •未成年人犯罪 •撤销有条件的释放 •刑事犯罪的多面性及易变性 在威尔士,龙森出席了黑尔为期三天的课程之一,失去任何他可能有过的冷嘲热讽,觉得他学到了足够的知识以鉴别心理变态患者。黑尔告诉龙森说:“我不应该只是在监狱里做这样的研究,我应该在证券交易所也待一段时间。连环杀手破坏家庭,但是企业,政治和宗教的心理变态狂毁灭经济。他们破坏社会。“ 龙森采访了许多精神病医生,他们都同意心理变态患者是不人道的,邪恶的,恶毒的,永远危害社会,并且不可能发现他们,除非你知道如何以微妙的方法发现他们,正如龙森现在就是。 一位美国的总裁,阿尔邓拉普,把许多心理变态患者们的特质改划为“商业阳性”,他说道,“自我价值的夸大?你一定要相信自己。狡猾/操纵?那就是领导力。” 托尼终于通过上诉而被释放,独立报告告诉龙森,他以前不知道的关于托尼的事情。他的母亲曾是一个酗酒者,并常殴打他,她的男友大多是吸毒者和罪犯,托尼曾被学校开除,因为他用一把小刀威胁一位在晚餐的女士。似乎对于龙森来说,在布罗德莫尔的心理变态者和在华尔街就职的专业人士之间的区别,就是是否出生于一个稳定和富裕家庭的运气。  Nigel Phillips

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Breaking News

The variety of online domain names is set to explode following today's landmark decision by the Internet Corporation for Assigned Names and Numbers (Icann) to allow web address names to end with almost any word in any language, including a branded suffix. At a special meeting, Icann's board approved the plan to dramatically increase the number of internet domain name endings – called generic top-level domains (gTLDs). New suffixes, beyond the current 22 such as ".com", ".org" and ".net", will start appearing in 2012 and could be categorised by brand, ethnicity and geography. Morrisons has poached Arla Foods' top marketer, as the supermarket aims to boost sales of its own-brand products. Danny Micklethwaite, vice-president of marketing at Arla, has left the dairy company to take up the newly created role of head of development at Morrisons. Virgin Media has appointed Michael Payne, currently 1-2-1 marketing director at the retail division of Lloyds Banking Group, to the new role of director of strategic customer insights and…

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Financial Focus

Eurozone leaders put off a deal on Greece's aid again yesterday, saying they could not decide whether to pay out to Athens next 12bn tranche of aid until the result of a non-confidence vote in the drachma tonight. The UK private sector remains on course to create more than enough jobs to offset planned government sector cuts, with highly trained people most in demand. Nearly a third of private sector companies expect to boost their recruitment over the next six months. "In 2011 and 2012 private sector job creation is forecast at 85,000 to 180,000 respectively," the Confederation for British Industry said. FOR the second time since the bull market began, profits are surging and stocks are falling. S&P 500 index companies will earn 18% more this year than in 2010, according to Bloomberg analysts. Higher profits haven’t stopped the gauge from falling 6.8% since April, pushing valuations to the cheapest in 26 years. Even if companies posted no growth, p/e ratios would be lower…

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Forscher und Entwickler mit starkem Aufwind

Mainz Die deutsche Industrie hat im Jahr 2010 ihre internationalen Ausgaben für Forschung und Entwicklung (FuE) um fast 6 Prozent gesteigert. Dies ergab eine Auswertung der Geschäftsberichte von über 100 Unternehmen durch den Stifterverband für die Deutsche Wissenschaft. Demnach haben die global tätigen deutschen Konzerne im Jahr 2010 weltweit 43,8 Mrd. Euro für FuE ausgegeben, gut 2,5 Mrd. Euro mehr als 2009. Hierin sind sowohl Ausgaben im In- wie auch im Ausland enthalten. Die Aufwendungen liegen sogar um 7,2 Prozent über denen des Vorkrisenjahres 2007. „Nachdem die FuE-Aufwendungen im Vorjahr noch um 2,2% zurückgegangen waren, zeigen sich die Unternehmen gut von der Krise erholt“, sagt Andreas Kladroba, Geschäftsführer der Stifterverband-Wissenschaftsstatistik. Anders als in der Vergangenheit wird die Zunahme nicht nur von wenigen Branchen getragen, sondern zeigt sich fast über die gesamte Breite des Wirtschaftssektors. Über 70 Prozent der untersuchten Unternehmen konnten ihre FuE-Ausgaben steigern. Aber: Allein die FuE-Budgets von elf deutschen Unternehmen betragen jeweils mehr als eine Milliarde Euro. Damit decken diese Unternehmen über 70…

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VW führend beim Hochschul-Marketing

  Mainz. Studierende in Deutschland bescheinigen Volkswagen das „Beste Hochschulmarketing“. In dieser Kategorie gewann der Wolfsburger Automobilhersteller den diesjährigen „Employer Branding Award“ von trendence, Europas führendem Forschungsinstitut für Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting. Mehr als 30.000 Studenten waren befragt worden. Für Volkswagen lobte die Jury die Vielzahl ausgeklügelter Maßnahmen, die miteinander verzahnt zu einer hohen Qualität des Hochschulmarketing führen. So sei die Studentische Talentbank beispielgebend. In dieses studienbegleitende Personalentwicklungsprogramm nahm Volkswagen in den vergangenen zehn Jahren rund 1.400 junge Menschen auf, die sich durch engagierte Praktikumseinsätze dafür qualifiziert hatten. Mit der Talentbank betreut und entwickelt Volkswagen ehemalige Praktikantinnen und Praktikanten während ihres weiteren Studiums. Hochschulmarketing heißt bei Volkswagen außerdem, zielgruppenorientierte Anzeigen-Kampagnen wie auf dem Gebiet der Elektromobilität, Vortragsprogramme, Job-Börsen, vielfältige Exkursionen und den Woman Driving Award, einen bundesweiten Ingenieurinnen-Wettbewerb, zu initiieren. Die Kommunikation über Social-Media-Plattformen wie StudiVZ und Facebook wurde deutlich ausgebaut. Der Leiter der Personalentwicklung des Volkswagen Konzerns, Ralph Linde: „Das Hochschulmarketing werden wir noch verstärken, um auf dem Weg zur weltweiten Nummer eins…

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