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当我看到你的着装,我就知道你的工作是…

别致,典雅,休闲,原始,有时令人震惊,衣服始终在工作场所处于统治的地位。

如果衣服是一个位于生存和舒适之前的问题,它同时也是一个根深蒂固的社会规则。

着装的方式可以提示关于某人的社会阶层,性格,口味,宗教或习惯。

在一些行业,因为卫生或安全原因或仅仅是传统的原因,着装有统一的标准,比如医生或律师的服装。

除了这些特殊情况,没有关于必须在工作场所遵守的明确的衣服规则。

然而,在潜意识里,衣服的选择总是出现在工作场所。例如:“我可以穿什么”也许是有人在专业面试前的第一个问题。

在工作时穿着朋克风格或百慕大风格,是决不适当的。但是,为什么不呢?毕竟,在接受面试的同时,也是更好地了解一个可能的同事,是不是这样呢?那么,为什么我们要“伪装”我们自己,让我们与他人一样?如下是一些很好的理由。

首先,你永远不知道谁会面试你。所以,你不知道他们的喜好,因此最好是穿着中立 – 不要冒险。

想象会发生什么…如果一个对乡村音乐“过敏”的招聘者,在面对穿上条纹裤子和一顶牛仔帽的面试者时,会有什么感觉?

招聘歧视是在今天的工作场所最常见和最重要的事件之一。如果衣服不是在禁止歧视的标准内,那么不幸的是,他们至少可以让你知道,你从属于不被喜欢的某一特定群体。

在面试时选择适当的衣服,也可以解释并说服招聘人员你的职业化。领带与西服在西方工作场所是常见的,人们更多地穿这些衣服,而不是那些随便的衣服。事实上,即使“你不能凭外表判断内在”,但外表在日常工作中真是非常重要。

但问题是,衣服不仅仅是被用于面试。虽然可能没有明文规定,但员工往往被期望努力穿出公司的文化。

有些人不明白这个想法,考虑到衣服的选择是个人自由的问题,是人格的一部分。不幸的是,这也能让公司的声誉处于危险之中。

当然,衣服的约束取决于公司,同一个公司内员工的着装可以在不同的部门内,而有所不同。例如当人们与​​客户一起工作时,他们需要对穿着的方式小心。这是关系到信任和信誉的问题。

关于打扮自由的辩论从来没有停止过,并常常在工作中让员工担心。

最近,我们注意到随着“休闲星期五”的出现,员工可以“衣着草率”。特别是,这种做法在90年代出现在加州的公司,现正蔓延到其他国家,尤其是在欧洲。

根据这一做法,员工可以在每星期五穿着轻松。如果这种做法现在真的常见,这种习惯也有争议。

在好的方面,休闲星期五是一种手段,为反抗阶层和异化。员工可以看到彼此双方在真实生活中的样子,感觉更舒服而去了解对方。当有工作压力时,当然,任何建立社会关系的想法都是一个好主意。

这意味着员工可以在此环境中展示他们自己的真正个性。这是一种方式来显示你真正是谁,你的爱与恨,从这个角度来看,工作可以在生活中拥有一个新的位置。

在不好的方面,一些人认为(或已注意到)的穿着休闲的方式会导致在工作中放松。也许原因之一,也是因为这种做法发生在周末前的星期五。

此外,衣服可以提示一个人的故事背景和社会阶层。它可以创建新的紧张局势或歧视,当然,歧视不会发生在领带与西服。顺便说一句,在学校里,让学生穿着制服的主要动机是,可以防止嫉妒,甚至是蔑视。

尽管这显然是中性的主题,但是比起多点衣服是否比条纹衣服目前更流行,在工作场所选择衣服的问题显然是更重要。

Mylene Grelliier

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