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在中国的职业生涯


有许多关于亚洲有争议的意见,那就是亚洲是否是一个有效的地方发展你的职业生涯。一切从相信亚洲代表着一个打印受薪外籍人士钱的牌照,到永远无法得到一个有意义的职位而返回家乡的恐惧。虽然这两个意见都有一点点真理,但完整的故事可能有一点稍微复杂。

那么,亚洲可以提供给澳大利亚行政人员什么呢?实际上,可能更合乎逻辑地应该先问“一个有能力的年轻的澳大利亚行政人员可以给亚洲什么呢?”最有效的方式是为我们自己的职业生涯明智定位,就如同定位我们公司的产品和服务。也就是说,我们发现客户的需求,并改变我们的产品,以满足这些需求。
所以,我们澳大利亚人能够给亚洲业务什么呢?我们有什么地方可能是本地管理人员缺乏的,而这样创造了我们的经验和技能的实际需要?

当然,在整个亚洲的跨国企业,高技巧的综合管理,销售管理,战略营销,财务管理,人力资源技能和其他技术能力是一直需要的。
所以,我们今天是否要订机票,向北发展填补企业的人才缺口?

嗯,并不是这样的。
真正在亚洲的外籍企业人员的职位数正在逐渐减少。大多数公司现在比以前执行更严格的,更紧缩的组织预算,许多亚洲国家正在发展他们的技能水平,使当地人越来越能够融入角色,而这些职位以前只提供给西方的外籍高管。

还有另外一个因素。西方高管现在越来越多把亚洲称之为家。他们越来越愿意接受本地的薪资,并填补技能的差距,以便继续留在亚洲。在亚洲成立一个永久的家,有很多吸引因素,但他们通常会包括一个以上的因素。这些因素包括生活费用的吸引力;一个发展中的对本地文化的真正的爱与尊重;相比西方市场,在一个快速增长的商业环境中工作的兴奋;孩子们完成关键的教育里程碑,比如高级教育文凭或者国际文凭。许多管理人员在当地结婚,并抚养家庭。
好吧,那么,对于像你一样成功的,聪明的,并希望在另一个环境中发展自己事业的管理人员来说,这一切意味着什么呢?

那么,通往亚洲的路径是否现在被这些变化所封锁?答案是否定的。

然而,在适应不断变化的市场条件下的大多数企业环境里,成功发展他们事业的管理人员在决定应该他们应该走哪一条职业途径时,往往会对他们的机会做仔细地检查和研究。如果亚洲是一个伟大职业生涯的兴趣点,那么,像所有其他机会一样,它就必须如同我们做出实际职业生涯选择一样地做准备。

如果我们想表达我们对亚洲发展事业的兴趣,那我们可能被问到的关键问题是:
我喜欢亚洲的什么呢?我知道亚洲多少呢?我有访问过亚洲吗?哪个国家是我最感兴趣的?是否有任何在亚洲的国家,我不喜欢在那里工作呢?对每个问题加一个为什么,我们可以看到,到亚洲发展整个职业生涯是一个复杂的过程。

在亚洲高级职位的竞争是收紧西方高管,这意味着澳大利亚人将有有限的时间在那个区域来从事工作。然而,在该地区的增长意味着对于充分准备和能力出众的高管来说,总是会有很多的机会。现在,我们有很多事情可以做,以着重回答那些以上的问题。
学习一种亚洲语言。普通话是一个非常难学习的语言,但是在最初发展普通话学习技能时,我们要证明我们对学习的承诺和兴趣。印度尼西亚语(印尼和马来西亚),韩语,菲律宾语(菲律宾),泰国语,越南语和日本语都是在亚洲业务圈内有重要代表的语言。

如果在亚洲有业务重心,那么国际商务方面的管理学习会是特别有用的。国际商务研究会为许多亚洲市场以及它们如何运作提供一个十分有用的介绍。

旅游假期也是可以考虑的。这似乎是显而易见的,通过选择一个有职业兴趣的亚洲目的地作为度假的目的地,它对于旅行本身又增加了一个重要的层面,使我们能够为那个特定的国家具有见闻性地发言。

发展与你想去地方的关系。如果我们在一个跨国公司工作,并在对于我们有吸引力的国家设有办事处,我们正处在一个发展中的强势地位,开始与这些国家的同事接触和发展关系网络。这也是一个毁灭性的有效途径,以确定何时何地在可能有吸引力的市场出现机会,让我们自己适当地定位。同样重要的是,我们发展与同事的关系,共同在合适的环境分享我们的愿望。这偶然的机会对于一些聪明的人来说,并不是一个惊喜。
无论我们做什么,无论我们在哪里。我们还可以做很多其他一些事情,并发展我们自己,以准备迎接一个更具挑战性的角色。
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