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Talent-Management und strategische Ausrichtung bleiben Top-Themen

Mainz. Auch in den nächsten Jahren wird Talent-Management ein absolutes Top-Thema bei der Personalarbeit bleiben. Die Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP) hat zehn Themen ermittelt, die in der kommenden Zeit diesen Bereich beherrschen werden. Neben den Tops sind dies unter anderem Individualisierung der Personalarbeit, der Leistungserhalt einer (alternden) Belegschaft, die Vermittlung von Werten und Sinn in der Arbeitswelt, sowie Führungskräfteentwicklung und Employer Branding. Mit diesen Zukunftsthemen sollen die Aufgaben beschrieben werden, denen sich Personalverantwortliche in Unternehmen künftig werden stellen müssen. Dazu zählt auch, dass die Diskussion um die Messbarkeit von Personalarbeit immer stärker in den Fokus rücken wird und somit neue Ansprüche aber auch neue Ansätze entwickelt werden müssen.

Fotohinweis: © Torsten Lohse/PIXELIO auf www.pixelio.de

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